人才是企业发展的核心底气，内训师队伍更是九立供应链知识沉淀、能力传承、人才培育的核心载体。为持续夯实内部人才培养体系，提升内部讲师授课专业度、课堂把控力与实战赋能力，进一步优化公司整体培训质量，9月10日教师节当天，九立供应链《TTT内部讲师专项提升培训》顺利开讲。
培训伊始，公司副董事长兼总裁马鹏开亲临现场并发表开场致辞。马总表示，当前公司业务快速发展，行业环境持续变化，对组织能力建设提出了更高要求。公司始终将人才发展放在战略高度，而人才梯队建设更需要承上启下、及时补位，内部讲师正是这支梯队中不可或缺的中坚力量。他强调，内部讲师不仅肩负“教会学员”的责任，站上讲台授课的过程，同样是自我复盘、持续精进的成长路径；授人以鱼不如授人以渔，讲师传递给学员的不只是具体答案，更是解决问题的方法、思考问题的思路和持续成长的能力。
最后，马总勉励全体内部讲师，要将本次所学切实落地岗位，把自身沉淀的专业经验传递给更多同事，带动全员能力共同提升。
本次培训立足九立业务发展与人才建设实际需求，围绕“成年人学习规律、课程开发、授课技巧、演绎技巧”四大核心模块展开，摒弃纯理论的枯燥灌输，始终坚持“理论落地、贴合实战、学以致用”的核心原则。课程深度绑定公司真实授课场景与业务培训痛点，针对性破解内训师日常授课中的常见难题，精准聚焦岗位核心能力提升，全方位助力内部讲师打破授课瓶颈、重塑课程开发思维、精进授课演绎技能，真正实现学有所思、练有所获。
培训现场氛围热烈浓厚，学习动能十足。全程采用互动交流、分组研讨、实战演练、经验分享多元结合的形式，彻底打破单向讲授的固有模式。参训讲师们热情高涨、全情投入，主动参与课堂互动、踊跃上台实战演练，在思维碰撞中萃取实战经验，在实操练习中补齐能力短板，在互学互鉴中实现共同成长，充分展现了九立内训师团队积极进取、勤学精进的优良风貌。
内训师是企业知识传播的“桥梁”，是人才梯队建设的“基石”。此次专项培训，不仅有效提升了九立内部讲师的综合授课素养与实战赋能能力，更进一步完善了公司内部人才培养闭环体系，为后续全员能力提升工作筑牢了师资根基。
未来，九立供应链将持续深耕人才建设战略，常态化开展内训师赋能、员工能力提升系列培训，不断壮大优质内训师资队伍，强化内部人才培育力度。以过硬的人才实力、专业的服务能力赋能业务发展，为客户提供更优质、更专业的服务，助力企业高质量、可持续发展！