赋能伯乐，精准识才

2025年8月23日，九立股份在东莞清溪九立数字科技园内圆满举办面试官招聘及面试技巧培训，公司中高层管理干部及各部门骨干人员齐聚一堂，共同学习招聘知识、提升人才甄选能力，为企业人才梯队建设凝聚新动能。

本次培训以“赋能面试官、精准识人才”为核心目标，聚焦实战能力提升与方法工具落地，助力面试官系统掌握专业、科学的评估技巧，精准识别与企业价值观和发展战略相匹配的优秀人才，为业务持续增长提供坚实人才支撑。

系统赋能+实战模拟：全面提升面试专业力

培训内容围绕招聘理念、工具方法、实操技巧及流程规范，通过体系化讲解与沉浸式演练，全面提升面试官的专业判断力与组织影响力。

1. 现状与心声——从招聘数据与候选人体感出发

培训从招聘效果的系统分析切入，明确当前面试环节中的优化重点。结合候选人的真实反馈，引导面试官换位思考，深刻理解“面试体验即品牌体验”，增强打造专业、友好、尊重面试氛围的意识。

2. 流程重塑与角色认知——明确面试官的核心定位

课程系统介绍了招聘及面试的完整流程及各环节操作规范。重点强调了优秀的面试官本质是 “企业的宣传员” 和 “人才的发现者”，确保每一位面试官清晰理解自身角色与责任，提升整体招聘工作的质量、效率和体验。

3. 人才画像构建——精准定义我们要招什么样的人

围绕“招什么样的人、如何精准识别”这一核心命题，培训组织开展了分组研讨。各小组结合公司战略与业务需求，针对运营、职能、销售等类别的岗位，从知识技能、经验素养、性格特质等多维度深入碰撞，梳理出清晰的人才画像，为精准选才提供了可靠依据。

4. 方法落地与技巧提升——行为面试法与STAR追问实战

在核心的技能提升环节，重点讲解了行为事件面试法（BEI）及STAR模型的运用技巧。通过丰富案例教学和现场模拟演练，指导面试官如何深入追问、辨别真伪、挖掘候选人真实能力和过往业绩，从根本上减少主观误判，提升人才决策的准确性与专业性。

领导颁奖及总结致辞

总裁马鹏开为本次培训优秀学员颁发奖品《超级面试官》，每一位面试官都肩负着为公司挑选最合适人才的重任，他们的专业能力和眼光将直接影响到公司的人才结构和长远发展。他鼓励大家不仅要将所学知识运用到实践中，还要不断学习、不断进步，成为真正的“超级面试官”。

最后，他为本次培训作总结致辞强调：“招聘工作是为公司输送优质人才的重要环节，希望各位面试官能够将本次培训所学的知识和技能运用到实际工作中，不断提升甄选人才的眼力和功力，以更高水平的专业表现吸引优秀人才，共同打造支撑公司战略实现的高绩效团队。”

此次面试官赋能培训不仅是一场技巧的传授，更是一次雇主品牌意识的深度唤醒。公司将持续完善专业化、系统化的人才选拔体系，不断提升招聘质量与组织效能，为公司长远发展筑牢人才基石。